בסדר, אז ביטאת את השם של קמאלה האריס לא נכון פעם אחת. אין בעיה - זה קורה. סגן הנשיא אפילו עשה א ל במהלך הקמפיין שלה ללמד אנשים איך לומר את שמה. ( פסח : זה מבוטא Comma-Lah). עכשיו, אתה עלול לגלגל עיניים ולשאול, האם זה באמת עניין גדול? התראת ספוילר: כן. כן זה כן. הנה הסיבה שחשוב לעשות כמיטב יכולתך לבטא את השם של קמאלה האריס - והכל BIPOC שמות לצורך העניין - נכון.
1. אה, היא סגנית נשיא ארצות הברית
היו 48 סגני נשיא ארצות הברית לפני האריס. הצלחנו לבטא את השמות של ג'ו ביידן, דיק צ'ייני ואל גור בצורה נכונה בקלות. אז למה כל כך קשה להגיד את קמאלה בצורה נכונה? האם יכול להיות שזה קשור לעובדה שהאריס היא לא רק אישה אלא אישה צבעונית? אתה מהמר. אנו מציגים: המוסר הכפול. יש לנו הרגשה שאתה יכול להגיד שמות כמו טימותי צ'לאמט, רנה זלווגר ואפילו שמות דמויות בדיוניים כמו דאינריז טארגאריין. אז אתה יכול, וכדאי, ללמוד איך לומר את שמה של אחת הדמויות החשובות בעולם, סגן נשיא ארצות הברית.
כיצד להשתמש בשמן עץ התה לשיער
2. זה מעבר לקמאלה האריס
רוב האנשים לא מנסים באופן פעיל לבטא את שמו של מישהו בצורה שגויה. אבל כשאתה לא נוקט בצעדים כדי לתקן את עצמך, אתה אומר לעולם, תראה, השם הזה קשה, ואני לא יכול להיות מוטרד להבין אותו. חוסר הנכונות הזו לעשות נכון מצד סגן נשיא ארצות הברית מראה שאם אתה אפילו לא יכול להשיג שֶׁלָה השם נכון, למה שיהיה אכפת לך מה-BIPOC היומיומי בחייך או אפילו מפורסמים אחרים (כמו Uzoamaka Aduba, Hasan Minaj, Mahershala Ali או Quvenzhane Wallis)?
3. זו מיקרו-אגרסיביות מזיקה
היי, ההטיה הסמויה שלך מופיעה. אם אי פעם אמרת משהו כמו, אני פשוט אקרא לך XYZ' לאדם צבעוני או פשוט החלטת להישאר עם הגייה שגויה כי זה מאתגר מדי לעשות אחרת, אתה מוכיח שאתה - סביר מאוד שלא במודע -ראה את האדם הזה כאחר או פחות. זה מיקרו-אגרסיביות , מה שמבייש את BIPOC לשתוק או להתאים את שמם כדי להשתלב.
וזו לא רק דעתנו הצנועה. מחקרים מראים שאנשים מחזיקים בדעות קדומות ודעות קדומות של שמות מסוימים עוד לפני שלמישהו יש הזדמנות להציג את עצמו. על פי הלשכה הלאומית למחקר כלכלי , לאנשים עם 'שמות שחורים' היה קשה יותר לקבל תעסוקה או התקשרות חוזרת מאשר לאנשים עם 'שמות לבנים'.
וברמה האישית, אתה עלול לפגוע באנשים במעגל שלך. כשאתה מתקשר לקמאלה האריס Ka-MAH-lah גם לאחר שתוקן, אתה מראה לאנשים סביבך שאפילו מישהו עם הערכה וסמכות רבה כמו האדם הנוכחי במשרד סגן הנשיא הוא פחות מאשר בגלל התרבות שלו או צבע עור. במובן הזה, אתה באמת יכול להורות לסובבים אותך לעשות זאת גַם התייחס לאנשים צבעוניים בפחות כבוד או אפילו לימד אנשים צבעוניים בתחום ההשפעה שלך שהם לא ראויים לכבוד שלך.
אלוורה למסכת שיער
בסדר, אז איך אנחנו יכולים להשתפר?
מילה אחת: שאל. הדבר הטוב ביותר שאתה יכול לעשות הוא לתקשר ולשאול שאלות מתאימות. אנחנו לא יכולים ליצור מרחבים מכילים אם לא ניקח בחשבון את ההטיות הלא מודעות סביב שמות האנשים. הנה כמה דברים שכדאי לקחת בחשבון:
- שאל מישהו איך לבטא את שמו. התחל עם, 'אני מצטער. אני רוצה לעשות את זה נכון. איך אתה מבטא את השם שלך?' או 'איך היית רוצה שאגיד את שמך?' זה יכול לגרום למישהו להרגיש נכלל ומכובד. אתה לוקח יוזמה לקרוא למישהו בשמו האמיתי. אם נוח להם, בקשו מהם לפרק את זה בצורה פונטית ולהקשיב היטב איך הם אומרים את זה.
- זה בסדר לשאול שוב. פגשת את האדם הזה פעם אחת ולא ראית אותו עוד חודש. זה בסדר לשאול איך לומר את שמם שוב. 'אכפת לך לחזור על הדרך שבה אתה אומר את שמך שוב?' זה נותן להם לדעת שאתה רוצה לקבל את ההגייה הנכונה. זה בסדר להתנצל או להודיע למישהו שעשית טעות אבל אתה מוכן ללמוד.
- אל תנתח יתר על המידה את שמם. אל תתייחסו לאדם כאל מושג שלא מהעולם הזה. לא-נו ענקים כוללים, 'מאיפה השם הזה?' ״זה שם כל כך מוזר. אני אוהב את זה.' 'איך הבוס, החברים או אמא שלך אומרים את זה? זה כל כך קשה.' זה לא נראה סקרן, זה נראה מנוכר וגורם להם להרגיש כמו אחרים.
- אל תקצה כינוי. אנא אל תקח על עצמך לקרוא לאדם בשם אחר או בכינוי אחר (ללא הסכמתו). איך היית מרגיש אם מישהו פשוט יתחיל לקרוא לך בשם אחר לגמרי כי לא היה לו חשק ללמוד את שלך?
כולנו עושים טעויות, אבל אנחנו לא יכולים להתעלם מההשפעות השליליות של הגייה שגויה של שמות BIPOC. לשמות יש משמעות, זהות ומסורת, ועלינו לכבד את זה, גם אם הם נראים שונים בתכלית מההבנה שלנו
אז כן, זה סגן הנשיא קמאלה (פסיק-לה) האריס.
