ברשימת הדברים שאנו חוששים מהם, ראיונות עבודה נמצאים ממש בין קרצוף דיס אמבטיה והולכת לרופא שיניים. בין אם אנחנו מגישים מועמדות לתפקיד החלומות שלנו או למשרה שתשלם את החשבונות ברגע זה, זה יכול להיות קל לעצבן את עצמנו ולפשפש בראיון. מה אם נשאל שאלה עם כוונות טובות בדרך הלא נכונה? מה אם נעשה רושם רע? מה אם יש לנו תרד בשיניים?
אז התקשרנו ויקי סלמי , מומחה לקריירה ב מִפלֶצֶת , לדבר אותנו מה לֹא לעשות. להלן שבעת הדברים שעלינו להפסיק לומר במהלך ראיונות עבודה ומה לומר במקום זאת.
1. אל תגיד: אין לי שאלות.
גם אם אתה מגיש בקשה לחברה שאתה מכיר - אתה קונה את כל המוצרים שלה, אתה מקבל את הניוזלטרים שלהם וכו' - אתה צריך להיות מוכן עם כמה שאילתות על הסיפון, כדי שהמראיין ידע שאתה מעורב כמו אתה אומר שאתה כן. אמירת 'אין לי שאלות' ממחישה למראיין שאו שלא ממש אכפת לך מהעבודה, אתה עצלן או הכי חשוב, לא התכוננת, מסביר סלמי.
מה לעשות במקום זאת: ערוך מחקר לפני הראיון
אתה לא צריך ללכת על שרלוק הולמס ולהיכנס עם הרישומים העסקיים המלאים של החברה. עם זאת, אתה צריך להיות מוכן עם מספיק ידע על המותג כדי להפגין עניין.
קרם יום ולילה הטוב ביותר לעור שמן
תסתכל על עדכוני המדיה החברתית של החברות שאתה מתראיין איתן, מייעץ Salemi. בצע חיפוש מהיר בגוגל, הסתכל בחדר החדשות באתר האינטרנט שלהם וצור לפחות שתיים עד שלוש שאלות על התפקיד, החברה או משהו שאתה קורא. כל העניין של לשאול שאלות עבורך כמחפש עבודה הוא לקבל מידע נוסף, כי אתה מעריך אותן באותה מידה שהם מעריכים אותך.
2. אל תגידו: הבוס האחרון שלי היה רעיל.
אולי אתה לא לגמרי מרוצה עם שלך נוֹכְחִי או מעסיק לשעבר, אבל להגיד כל דבר שלילי עליהם לבוס הפוטנציאלי שלך שולח דגלים אדומים לגבי רמת המקצועיות שלך. זה פשוט מראה צורה גרועה, אומר סלמי. המעסיק שמראיין אתה עלול להתחיל לתהות אם בסופו של דבר תוציא אותו או החברה שלו רעות.
מה לעשות במקום זאת: הישאר עובדתי ואל תקרא לאף אחד
Salemi קובע, אם שואלים אותך שאלה התנהגותית כמו, 'שם מצב שבו התמודדת עם [אדם] קשה', התמקד יותר באופן שבו אתה מוכר את עצמך וכיצד הגעת לאירוע. אתה לא צריך להגיד שזה היה הבוס שלך. אם שואלים אותך למה אתה רוצה לעזוב את החברה, אל תגלה שזה בגלל שיש לך בוס רעיל. אתה יכול פשוט לומר, 'למדתי כל מה שצריך ללמוד בתפקיד הזה, אני מכוון צמיחה ובגלל זה אני מתעניין בהזדמנות שלך.' במילים אחרות, סובב בלי להפנות אצבע.
3. אל תגידו: איך הסתדרתי?
תראה, רובנו לעולם לא נצא מראיון בתחושה שהצלחנו לחלוטין. עם זאת, בקשת משוב מיידי עשויה להעיד על חוסר ביטחון עצמי. האדם שמראיין אותך - שעשוי להיות הבוס הפוטנציאלי שלך - עשוי להניח שאתה תמיד הולך לחפש משוב מיידי על העבודה, אומר סלמי. תרגום: אף אחד לא רוצה להעסיק מישהו שהוא חושב שיזדקק לאחיזה מתמדת.
היתרונות של שמן קוקוס כתית
מה לומר במקום: מהם השלבים הבאים?
בעיקרו של דבר, מה שאתה מחפש לשמוע כשאתה שואל, איך הצלחתי? האם הם רואים בך מועמד בר-קיימא או לא. במקום למצב את עצמך כנזקק, הדבר הטוב יותר לעשות הוא לבקש את הצעדים הבאים, כדי שתוכל להתאים את הציפיות שלך בהתאם. השאר את זה פתוח ותניח שהצלחת, מפציר בסלמי. זה נפוץ לעזוב ראיון ותוהה איך הצלחת, אבל תמיד להישאר ברגע. התמקד בשלב הבא ולא במשהו שאולי פספסת.
אה, וזה בסדר לבקש משוב לאחר אתה נדחת. לפעמים זה לא בהכרח על הכישורים שלך, אלא נסיבות אחרות (ייתכן שהחברה החליטה לגייס מבפנים, למשל, או שהתפקיד הושהה). במקרה כזה, תוכל לבקש מהמראיין לשמור על קשר ולשקול אותך לתפקידים דומים בעתיד.
4. אל תגידו: זוהי קפיצת מדרגה נהדרת לעבודה הבאה שלי.
בוגרים חדשים, תקשיבו. זה נהדר להיות מכוון קריירה ורוב המשרות ברמת ההתחלה יעזרו לך להכניס כף רגלך לדלת בכל תחום שתרצה לעסוק בו. אבל מעסיק פוטנציאלי יזהר מלהעסיק מישהו שהכוונה שלו מכוונת למקום אחר. הם צריכים לדעת שאתה הולך להופיע ברמה הגבוהה ביותר עבור החברה שלהם.
תרופות ביתיות להאפיר שיער
אתה רוצה לשכנע את המעסיק שזהו תפקיד שאתה מחפש לבנות איתו אריכות ימים, הסביר סלמי. אתה לא רוצה להגיד, 'אני אשאר כאן רק שנה כי אני רוצה את זה בקורות החיים שלי'.
מה לומר במקום זאת: מהי הזדמנות הצמיחה בתפקיד זה?
מעסיקים רוצים לדעת שהם יכולים לסמוך בך כדי לתת את כל כולך לחברה, ולכן חשוב להשאיר את הרושם הזה. הישארו ממוקדים בתפקיד הנידון ושאלו במקום זאת על הזדמנויות לקידום, כמו גם על הכישורים וההתנסויות הנחוצות כדי להצליח בתפקיד.
5. אל תגידו: כמה זמן יהיה לי חופש?
זה הכל על תזמון וכיצד אתה ממסגר את השאלה. בעקבות המגיפה, הרבה מעסיקים מנסים למצוא את האיזון האופטימלי בין עבודה מהבית לבין כניסה למשרד. יש גם התמקדות גדולה יותר בבריאות הנפש. אז, זה לא זה אתה צְבִיעוּת לשאול על PTO, אבל להיות אסטרטגי לגבי זה. אם אתה שואל את האדם שהולך להיות הבוס שלך [על PTO] באינטראקציה הראשונה שלך, זה עלול להיתקל שאתה לא רציני לגבי העבודה, מסביר סלמי.
מה לומר במקום: האם יש לך דף הטבות?
הנושא של PTO ככל הנראה יעלה ככל שתהליך הגיוס יתפתח. עם זאת, אם במקרה אתה עובד עם מגייס, זה בסדר לבקש ממנו את גיליון ההטבות של החברה. זה גם יודיע לך על ביטוח בריאות, הסדרי WFH גמישים והטבות אחרות שהחברה עשויה להציע.
6. אל תגידו: כמה משלמת העבודה הזו?
כמובן, אתה רוצה לוודא שאתה מקבל את הערך שלך, אבל בדיוק כמו PTO, לשאול על שכר זה הכל עניין של טקט. אנשים רוצים להיות מודעים לזמן של זה. לכן, מעסיק לא רוצה ללכת לסוף תהליך הראיון רק כדי שיגידו לו שהשכר נמוך מדי מנקודת מבטו של מחפש העבודה.
מה לומר במקום: טווח השכר שלי הוא X. מה הטווח לתפקיד זה?
שוב, חשוב להעלות את שיחת השכר במוקדם מאשר במאוחר, אבל במקום לתת מספר קשה, תנו למעסיק הפוטנציאלי טווח. כשאתם מנהלים את שיחת השכר הראשונית הזו, שמרו על רמה גבוהה, השאירו אותה רחבה ונסו לגרום למעסיק לומר תחילה סכום, מייעץ סלמי. מעסיק רוצה לוודא שאתה לא עובר על שלהם כי הוא לא רוצה לבזבז את הזמן על מועמד אחד כששניכם לא באותו עמוד.
7. אל תגידו: לאיזה תפקיד זה? מה החברה הזו עושה?
זה אולי נראה כמו זיוף ברור שיש להימנע ממנו, אבל לפעמים חברה גדולה פונה אליך ומבקשת ראיון ברגע האחרון. הנטייה הראשונה היא, כמובן, לומר כן. אבל אלא אם אתה כבר בבית ונמצא במרווח הראש הנכון לראיון, עדיף להתאפק עד לזמן נוח יותר.
תסרוקות נשים לשיער ארוך
מה לומר במקום זאת: אשמח לדבר איתך, אבל אני באמצע משהו כרגע. האם נוכל לקבוע זמן לדבר על התפקיד?
אתה תמיד רוצה להיות מוכן - בין אם זה הראיון הראשון ובין אם זה האחרון - וזה כולל את [מצבך] הנפשי. אתה לא רוצה להיתפס לא מוגן, קבע סלמי.
יתכנו גם מקרים שבהם הגשת מועמדות לתפקידים שונים בחברה אחת ואם אינך בטוח לאיזה מהם הם פונים אליך, שאל בצורה שלא תגרום לך להיראות חסר מושג. משהו כמו, אני באמת מתעניין בחברה שלך, ואם אני זוכר נכון, הגשתי מועמדות לעבודה יותר מפעם אחת. לאיזה תפקיד זה מיועד?
Salemi מציע ליצור מסמך Word עם תיאורי התפקיד עבור התפקידים אליהם הגשת מועמדות. בדרך זו, אם המעסיק מסיר את הפרסום מהאתר שלו לפני הראיון שלך, עדיין תהיה לך גישה אליו. להחזיק מסמך רץ מועיל גם כי אתה יכול לסדר מחדש את קורות החיים שלך לפי מה שמעסיק פוטנציאלי מחפש. מנהלים מגייסים בדרך כלל מפרטים את הכישורים והחוויות הרצויים לפי סדר מה שהכי חשוב להם. בדרך זו, גם אם הם לא יגיעו עד חודשים לאחר מכן, יהיה לך תיאור התפקיד הראשוני בהישג יד ועדיין תרגיש מוכן.
קָשׁוּר : 5 שאלות ותשובות קשות לראיון (ואיך להדביק כל אחת מהן)
